МОЛОДОСТЬ «ВЫСОКОВСКОГО»

Единственному тепличному хозяйству в нашей губернии в начале 2007 года исполнится 25 лет. Всякое довелось пережить, но предприятие сохранило статус государственного и на сегодняшний день стабильно развивается. Здесь трудятся 450 человек, средний возраст работников — 32 года. Два года назад он составлял 34 года, и это значит, что идет тенденция к "омоложению". Среди женщин - работниц производственных подразделений молодежь составляет двадцать девять процентов, среди мужчин — 33 процента.
Не секрет, что, несмотря на механизацию и модернизацию производства, труд тепличниц остается физически тяжелым.
Конечно, со временем привыкают к нагрузкам, но адаптационный период выдерживает не всякая. Пару лет назад на "Высоковском" стали задаваться вопросом: "Почему люди уходят, не пройдя даже испытательный срок?" Только ли из-за физических нагрузок? Что-бы разобраться в ситуации, директор А.В.Ситников принял решение взять в штат психолога по кадрам. И первое задание, порученное психологу Марии Исаченко, — оценить социально-психологический климат на предприятии. Именно тогда на трех производственных блоках появились синие почтовые ящики, а у работников — возможность прямого общения с директором предприятия. Пиши письмо (записку) с жалобой, предложением, просьбой, опускай в ящик — и оно попадет по назначению. Начался бум! Посланий было столько, что впору растеряться. И тем не менее, директор вник в каждое предложение и по каждому дал конкретные распоряжения. К слову, было много просьб, касаемых автобусного графика, а также — о материальной помощи. Большинство ответов директора были опубликованы в спецвыпусках газеты "Удачный сезон", которая стала выходить на предприятии.

В результате такого вот интерактивного общения стали четче вырисовываться причины многих проблем и будущие задачи. Люди ждали к себе внимания! На "Высоковском" начались благотворные перемены, поколение постарше воспринимало их как возвращение к старым добрым традициям. Возродили систему наставничества. Новичков теперь закрепляют за опытными работниками. За трехмесячное ученичество работник получает стипендию, а наставник — прибавку к зарплате. За адаптационный период у молодого пополнения возникает чувство собственной необходимости предприятию.

Но одной работой, особенно когда тебе чуть за двадцать, жить не будешь. Решили воз¬рождать досуговую деятельность. Как говорит психолог М.Исаченко, необходимо было отвлечь людей от будней, от тяжелых физических нагрузок. Так возникла идея конкурса караоке, победителям руководство предоставило далеко не символические подарки — музыкальный центр, DVD-плейер. Всем женщинам, независимо от возраста, пришлись по нраву и ежесубботние походы в сауну за счет предприятия. А мужчинам — футбольные тренировки в спортзале педуниверситета, арендуемом предприятием. Вскоре все желающие смогут посещать бассейн на стадионе "Спартак" — опять же за счет комбината. Экскурсии по интересным местам, походы в театр, филармонию — это все теперь в "досуговом арсенале". Кстати, когда костромской "Спартак" играл памятный матч в Москве с ЦСК, то благодаря стараниям руководства комбината ребята с "Высоковского" смогли "поболеть" за любимую команду.

Молодежь предприятия активно учится — кто в вузах, кто в средних специальных заведениях. При этом работники - студенты не опасаются, что учеба "повредит". Наоборот, предприятие, как положено, оплачивает сессионные отпуска. В скором времени, похоже, сдвинется с места и самая острая проблема — жилищная. Вопрос с общежитием — в стадии разрешения. "А вы поговорите с молодыми. Пусть сами расскажут, как им у нас работается", — предложила психолог Мария Исаченко. Итак, "Высоковское" в лицах.

Надежда СМИРНОВА — тепличница третьего блока.

Надя — самая молодая в звене. Ей всего восемнадцать. Работать в "Высоковский" пришла минувшим летом, в августе, в самый разгар сбора урожая. Поначалу жутко уставала: "Приходила домой только отсыпаться ". Сейчас попривыкла. Говорит, что коллектив принял её "наура", помога¬ли — и не только словом. "У меня не получалась подкрутка растений, женщины это видели и приходили на помощь".

Преимуществом работы на комбинате считает то, что предприятие государственное. Мол, к частникам, о которых много наслышана, не пойдет. Надя заочно учится в костромском филиале национальною института им. Екатерины Великой по специальности "Менеджмент организации". Мечтает в будущем по этой специальности работать в "Высоковском". В недавно организованном конкурсе караоке Надежда поделила первое место с тепличницей Мариной Даниловой. Одна из исполненных ею песен — "Я по тебе скучаю" из репертуара Кати Лель. За победу в конкурсе ей вручили подарок — музыкальный центр.

"Мне повезло, что у меня работает такой человек", — говорит непосредственный начальник Нади, управляющий В.В. Долгий. — Когда тепличницы поют, это хорошо. Значит, в коллективе хорошая моральная атмосфера. У меня вообще народ подобрался творческий, среди тепличниц — три педагога, два режиссера. Говорят, что растения очень отзывчивы на хорошую музыку. Может, и так. Но на тепло души — точно "реагируют".

Юрий РЕПИН, энергетик первого блока, 27 лет.

"Тепло и свет — важнее нет", — любимый афоризм энергетика, выпускника двух учебных заведений — энергетического техникума и сельхозакадемии. В подчинении Юрия бригада из 19 человек-электромонтеров, слесарей-сантехников и слесарей-стекольщиков. Без его службы встанет весь блок, именно она обеспечивает тепличное хозяйство светом, теплом, водой. Юрий убежден, что у комбината "Высоковский" — хорошие перспективы: "Предприятие развивается, внедряются новые технологии. Мы постоянно стремимся к чему-то лучшему. Сейчас вот идет строительство новой газовой котельной, за счет её снизим себестоимость тепловой энергии. Пока мы её получаем с ТЭЦ-2. Ка¬кие личные планы ? Жениться пора уже ".

Николай САМОЙЛОВ, главный инженер машинно-тракторного парка, 29 лет.

Когда он, выпускник костромской сельскохозяйственной академии, в 2001 году пришел устраиваться на комбинат "Высоковский ", тогдашний руководитель Владимир Ситников ему сказал: "Высшее образование — хорошо, но чтобы ты понял свою работу, надо и руками поработать". Два месяца Николай отработал слесарем в ремонтной мастерской, а потом был назначен ее заведующим. С 2003 года — на должности главного инженера машинно-тракторного парка.

В настоящее время его производственное подразделение занимается заменой грунтов в теплице, вспашкой и завозкой компоста. Всего в парке работают 34 человека — водители и механизаторы. По мнению руководителя, коллектив подобрался дружный. В этом году у них большая радость — грандиозно обновилась техника, предприятие закупило шесть единиц тракторов, в том числе и гусеничные бульдозеры, две малогабаритные машины для развоза продукции, "Газель" и большегрузную иномарку DAF. Её доверили Александру Крюкову, одному из самых опытных водителей. Работа у водителей ответственная — продукцию предприятия развозят по всей России. В коллективе парка текучка не наблюдается, людей держат не только высокие заработки, но и забота со стороны руководства. Как говорит Николай, от добра добра не ищут.

Елена ПОПОВА, экономист по труду и заработной плате.

Закончив костромской технологический университет по специальности "Экономика и управление на предприятии", Лена решила: где, как не на государственном предприятии, набираться опыта?

В "Высоковском исполнительного, ответственного и доброжелательного специалиста по достоинству оценили не только в "конторе", в планово - экономическом отделе, но и в производственных подразделениях, где она заменяла ушедшего в отпуск экономиста. Помимо основной работы, Елена попробовала свои силы и в ландшафтном бюро. В одном убеждена: экономика — её дело. С точки зрения экономиста, оценивает комбинат "Высоковский" как развивающееся и перспективное предприятие.

Александр СМИРНОВ, инженер-программист, 24 года.

Недавнего выпускника факультета автоматизированных систем и технологий костромского "Технолога" в "Высоковском" считают "компьютерным гением". Александр отвечает за программное обеспечение бухгалтерии и планового отдела. "Работать мне здесь интересно, — говорит он, — тем более, что наш директор тоже следит за всеми веяниями в плане компьютеризации. Первое, с чего я здесь начал, — это внедрение нового программного обеспечения, которое не только облегчило бы труд бухгалтерии, но и увеличило эффективность бизнеса. Мне нравится наш коллектив, народ очень доброжелательный, радует, что появляется больше молодых ' лиц". Ближайшие планы Александра — поступление в аспирантуру института экономики при педуниверситете.

А вот мнение директора комбината "Высоковский" А.В.СИТНИКОВА: "Молодым везде у пас дорога, старикам везде у пас почет " — слова старой песни. Но они точно отражают потребности нашего времени. Энергия молодых, направленная на поддержание и приумножение исполненного старшими, — залог стабильного развития нашего предприятия, да и нашего общества в целом".